福島県「週休３日制導入支援事業」について
印刷用ページを表示する 掲載日：2024年7月17日更新
県では、令和３年度から令和５年度まで、多様な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進による介護人材の確保・定着を目的として、週５日勤務から、週４日勤務を可能とする「週休３日制」をモデル的に導入する介護施設等への支援を行いました。
その結果、残業時間の削減、休日数の増加、採用応募者数の増加などの働き方改革に向けた効果が確認されたことから、介護事業所の皆様に理解を深めていただくとともに、本制度の導入に積極的に取り組んでいただけるよう、「週休３日制導入の手引き」を作成しました。県内の導入事例、制度導入手順等を記載しておりますので御活用ください。
その結果、残業時間の削減、休日数の増加、採用応募者数の増加などの働き方改革に向けた効果が確認されたことから、介護事業所の皆様に理解を深めていただくとともに、本制度の導入に積極的に取り組んでいただけるよう、「週休３日制導入の手引き」を作成しました。県内の導入事例、制度導入手順等を記載しておりますので御活用ください。
「福島県週休3日制の導入手引き」について
手引きには、本制度を導入する場合に活用できる「勤務表」や「職員向けアンケート」等のツールも掲載していますので御活用ください。
介護現場における「週休３日制」の導入事業所について
県内では５事業所で、週休３日制が導入されました。
| 導入年度 | 事業所名 | 住所 |
|---|---|---|
| 令和３年度 | 福島県伊達市月舘町御代田月崎山１−７ | |
| 令和３年度 | 福島県福島市伏拝清水内２５ | |
| 令和４年度 | 福島県伊達市梁川町字東土橋６５－１ | |
| 令和５年度 | 福島県いわき市泉町本谷字大町２３－１ | |
|
令和５年度 |
株式会社あいの里 | 福島県郡山市片平町字新蟻塚８０－１ |
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