中小企業経営革新計画
チャレンジする中小企業の経営革新（新たな取り組みによる経営の向上）を支援します。
「新たな取り組み」とは
経営革新計画とは、当該企業にとって新たな取り組みであり、以下の５つの事業のいずれかを含むものです。
(1) 新商品の開発又は生産
(2) 新役務の開発又は提供
(3) 商品の新たな生産又は販売の方式の導入
(4) 役務の新たな提供の方式の導入、その他新たな事業活動
(5) 技術に関する研究開発及びその成果の利用その他の新たな事業活動（令和２年１０月追加）
○ 設備の高機能化や共同化が依然として大きな経営課題となっている場合、それらによって新たな生産方式を
導入し、生産やサービス供給効率を向上するための取り組みも承認対象とします。
○ 事業活動全体の活性化に大きく資する生産や在庫管理のほか、労務や財務管理等経営管理の向上のための取
り組みについても、広い意味での商品の新たな生産方式、あるいは役務の新たな提供方法等として承認対象と
します。
○ 個々の事業者にとって新たな事業活動であれば、既に他の事業者において採用されている技術・方式等を活
用する場合についても原則として対象とします。ただし、業種ごとに同業の中小企業(地域性の高いものにつ
いては、同一地域における同業他社)における当該技術・方式等の導入状況を判断し、それぞれについて既に
相当程度普及している技術・方式等については対象外となります。
対象となる「中小企業者等」
経営革新計画の申請をするためには、次の要件を満たしている必要があります。
１ 直近１年間以上の営業実績があること
２ 本社所在地が福島県内であること
３ 資本金または従業員基準を満たしていること
（業種ごとの基準は下記＜関連リンク＞をご覧ください）
数値目標
１ 経営革新計画の計画期間
承認の対象となる経営革新計画の計画期間は、３年間から８年間です。
２ 経営革新計画の事業期間
事業期間(計画期間のうち研究開発を除く新事業活動を実施する期間)は、３年間から５年間です。
３ 経営目標の指標について
経営の向上の程度を示す指標として、以下のいずれかを使用します。
(1) 企業全体の付加価値額または従業員1人あたりの付加価値額
※付加価値額＝営業利益＋人件費＋減価償却費
※一人当たりの付加価値額＝付加価値額÷従業員数
(2) 給与支払総額
４ 承認の対象となる経営目標
経営革新計画として承認されるためには、上記の指標について、計画終了時点において以下の数値を達成する
必要があります。なお、計画終了時にそれぞれ正の値であることが必要です。
【企業全体の付加価値額または従業員１人あたりの付加価値額の場合】
事業期間が５年間の場合：５年後までの目標伸び率が１５％以上である必要があります。
〃 ４年間の場合： 〃 １２％以上 〃
〃 ３年間の場合： 〃 ９％以上 〃
【給与支払総額の場合】
事業期間が５年間の場合：５年後までの目標伸び率が７.５％以上である必要があります。
〃 ４年間の場合： 〃 ６％以上 〃
〃 ３年間の場合： 〃 ４.５％以上 〃
５ 補助的指標について
別途、売上高、生産高、輸送量等、他の指標も補助的指標として記載することができます。これらの指標は、各行政庁が行うフォローアップ調査の際などに参考として取り扱うこととなります。
＜関連リンク＞
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