印刷用ページを表示する 掲載日:2023年12月28日更新
取り組み・活動の概要(予定を含む)
<ワークライフバランス・人材育成>
多様な人材が活躍できる仕組み、また役職員の能力開発や教育訓練の仕組みについて、組織
として支援する環境を整備。
●繁忙時期には、協力会社様のご協力をいただき、従業員の業務サポートを励行。
●従業員の資格取得状況等を把握し、研修の受講推奨を行っております。受講費、資格取得費
等については全額会社負担にて受講可能。
<脱炭素・省エネ、サステナブル調達>
自社の事業活動において排出エネルギー量、温室効果ガスの量を削減するための方針・計画を
策定し取り組んでいく。
●エアコンの温度管理について貼紙等で周知し、役職員一丸となって省エネに取り組んでおりま
す。
●製品製造過程において、部材等の調達過多とならないよう心掛けております。
<品質・安全性の確保>
現状の課題と取組方針を常に考え、QMS(Quality Management System)をサステナブルに推
進してまいります。
●毎年、経営計画書を策定し、全体会議等を通して、役職員へ周知を図っております。
●QMSの再構築と運用管理を図り推進致します。
<社会課題の解決>
役職員の英知を結集させ、廃炉に向けた新製品・新技術の開発を通して、社会課題解決に貢献
してまいります。
●新型モビリティカー、各種ロボット等の新製品を開発。
●HPにおいて事業内容や施工実績を掲載。
<地域づくり>地域に根差した企業であり続けるため、地域住民や自治体と連携し、いわき市の
活性化に取り組んでまいります。
●「いわきの街をきれいにする市民総ぐるみ運動(一斉清掃)」への参加。
●当社周辺の道路や側溝、ごみ集積所の清掃活動実施。
他の会員と連携可能な自社の強み
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他の会員と連携して取り組みたい課題
社会課題の解決、各種ロボットなどの新製品新製品を開発